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计提社保的分录是什么意思啊
计提社保的会计分录，是指企业按照国家规定比例，每月在账面上预先确认应承担但尚未实际缴纳的社会保险费义务。
分录核心为：借记“管理费用”“销售费用”或“生产成本”等成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”明细科目。
例如：某企业当月工资总额100万元，按政策需计提单位负担部分养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%，则计提总额 = 1000000 × (16% 8% 0.5% 0.2% 0.8%) = 1000000 × 25.5% = 255,000元。
对应分录为：
借：管理费用——社会保险费 255,000
贷：应付职工薪酬——社会保险费 255,000
常见问题
制造业企业将社保计提计入“生产成本”是否影响产品单位成本？答：是。计入生产成本的社保费用会随约当产量分配至完工产品与在产品，直接抬高单位产品料工费构成，进而影响存货计价、销售成本结转及毛利水平。
平台型灵活用工企业（如外卖、网约车）如何处理非全日制员工的社保计提？答：若未建立劳动关系，依法无需计提五险；但若通过劳务公司派遣或签订劳动合同，则须按实际用工性质判断——存在事实劳动关系的，即使名义为“合作”，税务与审计仍可能要求补提并追溯调整。
高新技术企业研发人员社保费用能否加计扣除？答：不能直接加计扣除。研发费用加计扣除范围限于《财政部 税务总局公告2023年第7号》明确列举的人员人工费用，仅指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金——不包括补充养老/医疗、商业保险及单位计提但未缴入社保基金的部分。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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