新用户扫码下载计提本月社保会计分录怎么写的
计提本月社保的会计分录逻辑
企业为员工代缴的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现合并为“职工基本医疗保险”与“生育保险”），需按月计提并确认负债。
会计处理依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，社保费用属于短期薪酬范畴，应在职工提供服务的会计期间确认为成本或费用。
计提时，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”；
实际缴纳时，再借记该应付科目，贷记“银行存款”。
计提总额 = 单位承担部分 个人承担部分（代扣），其中单位部分计入当期损益，个人部分从工资中代扣，不增加企业成本。
例如：某月单位应缴养老16%、医疗8%、失业0.7%、工伤0.2%、生育0.5%，合计25.4%；若缴费基数总额为100,000元，则单位计提额为100,000 × 25.4% = 25,400元；个人部分按8% 2% 0.3% 0 0=10.3%，即10,300元，通过“应付职工薪酬——工资”科目代扣。
常见问题
建筑行业农民工社保计提是否适用统一比例？答：不适用。建筑企业可按项目参保，以项目工程总造价或人工费为基数，执行差异化费率（如工伤保险常按0.3%–1.2%核定），且允许实名制动态申报，计提依据须匹配当地人社部门备案的参保方案。
跨境电商企业境外雇员是否需在中国计提社保？答：一般无需。依据《社会保险法》及人社部规定，仅与中国境内用人单位建立劳动关系的职工才属强制参保范围；外籍人员在华工作需办理《外国人工作许可证》并参保，但纯境外签约、无境内劳动合同的远程雇员不产生计提义务。
个体工商户雇工的社保计提是否计入经营成本？答：是。个体户作为用人单位，其为雇工缴纳的单位部分社保费，凭完税凭证及缴费单据，可计入“经营成本”或“其他支出”，在个人所得税经营所得中据实扣除，但业主本人社保（如以灵活就业身份缴纳）不得税前扣除。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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