新用户扫码下载员工发放福利会计分录怎么写的
福利发放的会计确认与计量
企业向员工发放福利，无论以实物、购物卡、节日补贴或健康体检等形式，均属于职工薪酬范畴，应依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行会计处理。
货币性福利直接计入“应付职工薪酬——福利费”科目，借记“管理费用/销售费用/生产成本”等对应成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”；实际发放时，再借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款”或“库存现金”。
非货币性福利需按公允价值计量：若为自产产品，按该产品的售价（含增值税）确认收入，同时结转成本；若为外购商品，按购买价款加相关税费入账，不确认收入，直接计入福利费用。其会计分录核心逻辑为：
借：成本费用类科目
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款/主营业务收入（自产）、应交税费——应交增值税（销项税额）/库存商品（结转成本）
常见问题
制造业企业将自产空调作为高温津贴发放，是否需确认销售收入？答：需确认。根据准则规定，将自产产品用于职工福利视同销售，应按同类产品对外售价确认主营业务收入＝不含税售价，同时结转对应成本，并计提销项税额（销项税额＝不含税售价×13%）。
互联网公司向员工发放京东E卡，卡片面值1000元/张，采购价980元/张，如何计量福利费用？答：按公允价值计量，即卡片面值1000元。因E卡可随时等额兑换商品，其公允价值可靠，故福利费用确认金额为1000元/张，差额20元属供应商折扣，不冲减费用，计入“销售费用——促销费”或“财务费用——利息收入”等，依合同性质判断。
建筑企业为项目部员工统一购买年度商业医疗保险，保费由公司全额承担，能否全额税前扣除？答：可以。该支出属于为职工支付的符合规定的补充医疗保险，未超过工资总额5%的部分，凭合规保单及付款凭证，在企业所得税前据实扣除；但需注意不得重复列支于“福利费”限额（工资总额14%），应单独归集至“其他保险费”明细核算。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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