新用户扫码下载计提工资附件是什么意思啊
计提工资附件是什么意思啊
计提工资附件，是指企业在会计期末为准确反映当期人工成本而编制的、用于支持“应付职工薪酬”科目计提金额的原始凭证及汇总资料集合。
它不是单张票据，而是包括工资计算表、考勤记录、绩效考核结果、社保公积金计提明细、个税计算底稿等在内的完整证据链。
核心作用是确保计提数真实、合规、可追溯，满足权责发生制要求——即无论工资是否实际发放，只要员工在本期提供了劳务，企业就必须确认相应负债。
例如：12月工资虽在次年1月5日发放，但12月账务中须计提，此时附件即为12月全员出勤天数、岗位工资标准、绩效系数、五险一金缴费基数及比例等支撑性文件。
常见问题
制造业车间工人加班费未单独列示，仅以总额计入工资附件，是否影响税务稽查认定？答：会影响。加班费属于法定应单独核算项目，若附件中缺乏工时记录与加班审批单，税务机关可能质疑其真实性，进而调整企业所得税税前扣除额，并补征个人所得税。
互联网公司用虚拟股权激励替代部分现金薪酬，该部分是否需纳入工资计提附件？答：需视会计处理而定。若按《企业会计准则第9号——职工薪酬》确认为以权益结算的股份支付，则应在授予日/等待期内计提并附估值模型、行权条件、服务期限证明等专项附件，而非简单归入常规工资表。
劳务派遣人员工资由劳务公司发放，用工单位是否还需计提并准备附件？答：仍需计提。根据实质重于形式原则，若用工单位承担实际用工管理与报酬决定权，应按受益期间计提“应付职工薪酬——劳务费”，附件包括派遣协议约定单价、实际用工清单、验收签认单等，否则将导致成本归集失真与报表错报。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
上一篇：计提折旧总额公式是什么意思
下一篇：什么情况下全额计提减值准备
学员讨论（0）
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号
查看被折叠的评论
被折叠评论包含相似、疑似不友好或无意义内容