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计提员工个人承担的社保费用是什么
计提员工个人承担的社保费用，是指企业在发放工资前，依据国家社会保险政策及当地缴费基数与比例，从员工应发工资中预先计算并暂扣代缴的部分。
需注意：个人承担部分不计入企业成本费用，不得税前扣除；其金额=员工缴费基数×个人缴费比例。例如，某地养老保险个人费率8%，若员工月缴费基数为12,000元，则当月计提额为：12,000 × 8% = 960元。
常见问题
劳务派遣员工的社保个人部分由谁计提？答：实际用工单位负责工资核算与个税、社保代扣，因此须计提并代缴其个人承担部分；派遣单位作为法定用人单位，承担申报与缴纳义务，双方应在协议中明确代扣责任归属。
员工试用期是否需要计提个人社保？答：只要建立劳动关系并发放工资，即须依法参保并计提个人部分；试用期属于劳动合同存续期，不得以“未转正”为由免除代扣义务。
年终奖发放时，社保个人部分如何计提？答：年终奖属“工资、薪金所得”，须并入当月工资合并计税；社保计提以当月实际发放的全部工资性收入为基数，不可单独剔除奖金或分摊至多月；若奖金单独计税，社保仍按当月实发总额（含奖金）确定缴费基数。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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