新用户扫码下载计提工资记账凭证例子有哪些科目和内容呢
计提工资记账凭证的科目与内容解析
计提工资是指企业按权责发生制原则，在会计期末确认尚未实际发放但已归属当期的职工薪酬义务。
借方通常计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程等，具体取决于员工所属部门及岗位性质；贷方统一计入“应付职工薪酬——工资”明细科目。
例如：某制造企业月末计提生产工人薪资80,000元、车间管理人员15,000元、行政人员20,000元，则分录为：
借：生产成本 80,000
制造费用 15,000
管理费用 20,000
贷：应付职工薪酬——工资 115,000
凭证附件需包括工资计算表、考勤记录及审批单，确保真实性与可追溯性。
常见问题
建筑企业项目部异地用工，计提工资时是否需区分“应付职工薪酬——工资”与“应付职工薪酬——劳务派遣费用”？答：需严格区分。自有员工工资计入“应付职工薪酬——工资”，而通过劳务派遣公司用工的款项属于劳务外包支出，应计入“应付账款——××劳务公司”，不可混入职工薪酬核算，否则影响社保缴费基数与企业所得税税前扣除合规性。
高新技术企业研发人员工资计提后，能否全额加计扣除？答：可加计扣除的是实际发生的、符合条件的研发人员工资薪金，且须在“研发支出”科目归集；计提未支付部分不得加计扣除，须待实际发放并完成个税代扣申报后，凭银行回单、个税完税证明等资料据实享受，加计扣除比例为120% × 实际发生额（现行财税〔2023〕7号政策）。
民办非企业单位（如学校、医院）计提工资是否适用《企业会计准则》？答：不适用。应执行《民间非营利组织会计制度》，计提时借记“业务活动成本”或“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”，但不得确认递延所得税资产，且“应付职工薪酬”下不设“工会经费、职工教育经费”等明细，相关支出需单独通过“其他应付款”核算并专户管理。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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