新用户扫码下载发放年终奖金的会计分录怎么写的
年终奖金计提与发放的会计处理
企业发放年终奖金需严格区分“计提”与“实际发放”两个时点进行账务处理。
计提时，尚未支付但已确定归属员工的奖金属于应付职工薪酬义务，应借记“管理费用/销售费用/生产成本”等成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——奖金”；该分录体现权责发生制原则，确保当期损益真实反映人力成本。
实际发放时，从银行或现金支付奖金，借记“应付职工薪酬——奖金”，贷记“银行存款”或“库存现金”；若代扣个人所得税，还需同步借记“其他应付款——代扣个人所得税”，贷记“应交税费——应交个人所得税”。
常见问题
制造业企业按产量提成的年终奖，是否需在各月预提？答：是。只要奖励政策明确、计提依据（如年度产量目标完成率）可合理估计，就应在受益期间按权责发生制逐月预提，避免利润大幅波动；计提金额=预计全年奖金总额×当期完工产量占比。
合伙制律所向合伙人发放的年终分红，能否计入“应付职工薪酬”？答：不能。合伙人不是劳动关系下的职工，其分红属于利润分配性质，应通过“利润分配——应付利润”核算，借记“合伙人资本”，贷记“应付利润”，不涉及职工薪酬科目及个税代扣义务。
上市公司实施股权激励计划，行权后发放的现金结算型奖金，如何确认费用？答：属于以现金结算的股份支付，应按每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，累计确认的费用=∑（当期公允价值×可行权比例×授予数量）−前期已确认金额，最终计入相关成本费用科目。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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