新用户扫码下载几号计提工资怎么算的
计提工资的时点与计算逻辑
企业计提工资的日期通常为每月末（即会计期末），无论实际发放日是否在次月。
计提金额=应发工资总额−代扣代缴款项（如个税、社保个人部分、住房公积金等）。
其中，应发工资总额=基本工资＋绩效工资＋津贴补贴＋加班费等；
代扣代缴款项需依据最新政策标准计算，例如个税适用累计预扣法：本期应预扣预缴税额 = （累计收入−累计免税收入−累计减除费用−累计专项扣除−累计专项附加扣除−累计依法确定的其他扣除）×预扣率 − 速算扣除数 − 累计已预扣预缴税额。
常见问题
制造业企业月末最后一天停产检修，当月工资仍需计提吗？答：需计提。只要员工在当月提供劳动或处于正常用工关系中（含带薪休假、停工学习等），企业即负有薪酬义务，应按实际工作天数或合同约定标准计提工资。
互联网公司实行“次月15日发上月工资”，是否意味着15日才做账务处理？答：否。财务必须于当月31日（或28/29/30日）完成计提分录，借记“管理费用/销售费用/生产成本—职工薪酬”，贷记“应付职工薪酬—工资”，确保利润表与资产负债表真实反映当期成本与负债。
个体工商户雇用3名员工，是否需要按月计提并申报个税？答：是。凡存在实际雇佣关系且支付工资薪金所得，无论用工形式或规模，均须履行按月计提、按月申报、按期缴纳义务；未计提将导致成本列支不合规、税务风险上升及影响所得税税前扣除。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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