新用户扫码下载工会经费计提是应发工资还是实发工资?
计提基数的政策依据
工会经费的计提基数，依据《工会法》及全国总工会《关于拨缴工会经费有关问题的通知》（总工发〔2010〕8号），明确为单位“应发工资总额”，而非实发工资。
应发工资指单位在一定时期内应支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、加班费等，但不含代扣代缴的个人所得税、社保个人部分、住房公积金个人部分等。
实发工资是应发工资减去各项法定代扣款项后的净额，其金额随个税起征点调整、社保基数变动等因素动态变化，不具备稳定性和可追溯性，不满足会计确认的权责发生制原则和税务稽核的可验证性要求。
因此，企业计提时须以工资表中“应发合计”栏数据为基准，按2%比例计算：工会经费计提额 = 应发工资总额 × 2%。
常见问题
制造业企业存在大量计件工资与季度绩效，如何准确归集“应发工资总额”用于工会经费计提？答：应以月度工资结算单中经审批的“当月应发合计”为准，计件工资按实际完成工单结算数计入，季度绩效需按权责归属分期预提并纳入对应月份应发工资，确保计提期间与薪酬义务期间匹配。
事业单位实行财政统发工资，代发银行回单仅显示实发金额，财务人员如何获取合规计提依据？答：须向主管部门或财政工资统发系统导出《月度工资发放明细表》，提取“应发合计”“代扣个税”“代扣社保”等字段，以应发合计为唯一计提基数，不得以银行回单实发数替代。
跨境电商企业雇佣境外员工并以美元支付薪酬，是否纳入工会经费计提范围？答：根据属地管理原则，仅在中国境内建立劳动关系并由境内主体发放工资的职工才纳入计提范围；境外员工若未签订国内劳动合同、不在境内缴纳社保，则其薪酬不计入应发工资总额，不计提工会经费。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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