新用户扫码下载计提社保和工资怎么做账
计提社保和工资怎么做账
企业每月发放工资前，需按国家规定计提职工薪酬及对应社保费用。
会计处理上，借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”“应付职工薪酬——社会保险费”“应付职工薪酬——住房公积金”等明细科目。
其中，单位承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（现并入医保）按当地缴费基数与比例计算，公式为：
单位社保计提额 = 缴费基数 × 单位缴费比例
个人部分则从工资中代扣，计入“其他应付款——代扣社保”或“应付职工薪酬——代扣款项”。
常见问题
制造业企业按计件工资计提社保时，如何确定缴费基数？答：须以员工上年度月平均工资为基数，不得低于当地社保缴费下限；若新入职无历史数据，按首月实发工资核定，次年统一调整。
劳务派遣员工的社保由谁计提？用工单位还是派遣公司？答：依法由劳务派遣单位作为用人单位履行社保申报与计提义务；用工单位支付的服务费中已含该成本，不可重复计提。
小微企业享受社保缓缴政策期间，账务上是否仍需计提？答：仍需正常计提，借记相关成本费用，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”，缓缴仅影响实际缴纳时点，不改变权责发生制下的确认义务。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
上一篇：计提销售费用什么意思啊
学员讨论（0）
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号
查看被折叠的评论
被折叠评论包含相似、疑似不友好或无意义内容