新用户扫码下载为什么计提工会经费不能扣除工资
税法对工会经费扣除的法定限制
根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
此处“工资薪金总额”特指《企业所得税法实施条例》第三十四条所界定的、实际发放并依法计入成本费用的合理工资薪金，不含未实际支付、计提未发放的工资。
计提但未实际拨缴的工会经费，不得税前扣除，因其尚未形成真实经济流出，不符合税法“权责发生制 实际支付”双重确认要求。
会计上按权责发生制计提工会经费（借：管理费用——工会经费，贷：应付职工薪酬——工会经费），仅体现负债义务；而税法强调“拨缴”动作——即向工会组织实际转账或上缴，凭证为《工会经费收入专用收据》或税务机关代收凭证。
常见问题
制造业企业年终计提120万元工会经费但次年3月才拨缴，能否在当年税前扣除？答：不能。税前扣除时点以实际拨缴为准，该120万元须计入次年度扣除，当年需纳税调增。
劳务派遣员工的工资是否计入计算工会经费扣除限额的“工资薪金总额”？答：否。派遣员工工资由劳务公司发放并承担，用工单位支付的是服务费，不构成其工资薪金总额，不可作为2%扣除基数。
小微企业享受工会经费全额返还政策，已拨缴的经费被返还后，原扣除额是否需要进行纳税调整？答：需要。返还部分属于与取得收入无关的收益，应冲减当期工会经费支出，已扣除部分须做纳税调增处理，确保税基真实。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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