新用户扫码下载政府会计计提职工薪酬怎么做账
政府会计计提职工薪酬的账务处理要点
政府会计实行“双基础、双报告”制度，职工薪酬计提需同步进行财务会计与预算会计平行核算。
财务会计按权责发生制确认应付职工薪酬，借记“业务活动费用”“单位管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”“——社会保险费”“——住房公积金”等明细科目；
预算会计则按收付实现制，在实际支付时才做账务处理，计提环节不记预算支出，体现“计提不列支、支付才列支”原则。
需特别注意：单位代扣个人承担的社保、医保、个税等，应通过“应付职工薪酬——代扣代缴”明细科目过渡，不得直接冲减费用。
常见问题
事业单位编外人员劳务费是否纳入“应付职工薪酬”核算？答：否。编外人员若签订劳务合同、未建立人事或劳动关系，其报酬属于“其他商品和服务支出”，通过“业务活动费用——劳务费”核算，不计入“应付职工薪酬”，不计提社保及公积金。
行政单位为退休人员发放的统筹外补贴，是否需计提并确认负债？答：需视政策依据而定。若属地方政府或财政部门明文批准、纳入单位年度预算且具有持续性，应按权责发生制计提，借记“行政支出——对个人和家庭的补助”，贷记“应付职工薪酬——其他个人收入”；否则不得擅自挂账，避免形成隐性债务。
高校科研项目聘用博士后研究人员的薪酬，财务会计与预算会计如何协同处理？答：财务会计中按实际归属期间确认费用，计入“业务活动费用——科研费用”；预算会计在国库集中支付到账或实际支付时，借记“事业支出——科研支出（专户）”，贷记“资金结存——货币资金”。项目经费“收支两条线”管理下，严禁将计提金额提前列入预算支出。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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