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2026高级经济师《人力资源管理》考情分析及2027年考情预测
2026高级经济师人力资源专业考试结束了，考试出题范围是哪些？考试题难度大不大？正保会计网校教研团队根据考试题目、学员反馈等为大家整理了考情分析。备考高级经济师人力资源管理专业的新手更要看一看！
2026高级经济师《人力资源管理》考情分析及2027考情预测
一、题型、题量变化及难度分析
2026年《高级经济实务（人力资源管理）》的考试题型、题量为：案例分析题有3道大题，第一道案例分析题20分，包括2道小题；第二道和第三道案例分析题都是25分，都包括2道小题。论述题1道大题，包括3个问题，总计30分。
从今年的试题来看，难度比去年有所降低，尤其是第二道案例分析题和第三道案例分析题，基本就是考查教材内容；第一道案例分析题属于中等难度，其中第2小题难度较大，但正保会计网校的付子健老师在时事解读课程中做了详细的补充和讲解，听过课程后完全可以应对此题；论述题稍难，属于半开放性问题，需要拓展课外内容回答。
二、考试范围
高级经济师的考试范围相对比较广，考题具有一定的灵活性和综合性。在本次考试中，有些题目的知识点在高级经济师教材中没有具体讲解，属于开放性内容，需要结合时政热点、自身知识储备回答。
三、考题相关
从本次考试来看，考题集中分布在第1章、第6章、第7章、第12章、第17章、第18章，其中第1章、第6章、第7章都是我们的重点章节，考试中出现的胜任素质、胜任特征、劳动合同、工伤保险等也是我们强调的重要知识点。
考点及分布情况
章节 | 题型 | 知识点 |
第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划 | 案例分析题（一） | 人力资源管理数字化转型 |
第七章 职位分析与设计和胜任素质模型 第一章 个体心理与行为 | 案例分析题（二） | 胜任素质及其构成 胜任特征 |
第十七章 劳动合同制度 第十八章 社会保险法律制度 第十二章 员工关系管理 | 案例分析题（三） | 劳动合同签订 工伤保险 劳动保护制度 |
第十五章 人力资本投资理论 时政热点 | 论述题 | 人力资本投资的一般原理 十五五规划 |
四、考试与辅导
本次考试结束后，网校搜集了一些学员的反馈，从广大考生反映来看，网校付子健老师预测到了大部分的考题范围，考试涉及的知识点在老师的各个授课班次中也进行了重点讲解，例如人力资源管理数字化转型，老师在考前的时事解读课程中重点做了讲解，胜任素质模型、胜任特征，老师在基础精讲班、习题特训班、冲刺串讲班都多次强调，劳动合同的签订、社会保险缴纳的强制性等，老师也都反复强调过。另外，网校教务老师根据多年经验，编组的基础阶段练习、提高阶段练习、阶段测试、模拟试题，也涉及了这些真题考点，所以考生只要认真掌握网校的课程内容，通过练习巩固所学知识点，都能顺利通过考试！
五、机考考试准备
目前高级经济师考试为机考模式，这就要求考生要熟悉机考模式，另外要多练习，提高打字速度，熟练掌握电脑常规操作。
六、2027年考试预测
从2026年的考题方向来看，2027年的考试仍然会以教材为主，同时也会结合时政热点进行考查。在2027年的备考中，凡是大纲和教材涉及的考点，我们都应掌握扎实，这是最基本的要求。另外，要密切关注时政热点，从历年考试来看，论述题经常结合时政热点考查我们，所以在2027年的备考中同样也要多加关注时事内容。
如果自身学习能力有限，一定要跟随老师的脚步进行学习是明智的选择，跟着网校老师的课程学习，直击热点问题分析，再加上平时的时政积累，相信顺利拿下考试没有问题。
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