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2026年经济法基础易错易混考点：经济补偿金 VS 违约金 VS 赔偿金
备考初级会计职称考试，易错易混考点是丢分的重灾区。考生很容易将两个甚至多个考点搞混，如果不专门识别和攻克易错易混点，会反复在同一个地方跌倒，浪费大量时间在纠正相同的错误上。因此，攻克易错易混考点、通过经典例题强化训练，是高效抢分的关键策略。为此正保会计网校教研老师精心整理了初级会计《经济法基础》27个易错易混知识点及经典例题。
◎“萌 ”圈点：傻傻分不清
指点迷津：
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形的有（ ）。
A.劳动者符合随时通知解除劳动合同的情形而解除劳动合同
B.因劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止
C.固定期限劳动合同期限届满终止，用人单位维持劳动合同条件，要求与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意续签
D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同
【正确答案】AD
【答案解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：①由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；②劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的（选项A）；③用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；④用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的（选项D） ；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
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