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2026《初级会计实务》60天冲刺打卡-知识点+经典例题（四十）
距离2026年初级会计考试越来越近，各位同学要抓紧时间冲刺！为帮助大家更好地突击，网校老师为大家整理了《初级会计实务》冲刺阶段打卡知识点及配套相应的经典例题，抓考点提分数，每天积累一点点，助力考生顺利通过考试！
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。
企业向职工提供辞退福利的，应当在“企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时”和“企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。
长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限；与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利。
1.甲公司为增值税一般纳税人，年末外购一批手机发放给100名公司管理人员作为春节福利，该手机不含税市场售价为每台1万元，适用的增值税税率为13％，该手机成本为每台0.5万元。假定不考虑其他因素，下列各项中，甲公司确认应付职工薪酬的金额是（ ）万元。
A.50
B.65
C.100
D.113
【正确答案】D
【答案解析】外购产品用于职工福利，进项税额不得抵扣，需要转出，所以甲公司确认应付职工薪酬的金额＝1×100×（1＋13％）＝113（万元）。
2.甲公司与其销售总经理达成协议，2年后利润达到5 000万元，其薪酬为利润的3%。下列各项中，甲公司向销售总经理提供的薪酬类别是（ ）。
A.辞退福利
B.带薪缺勤
C.离职后福利
D.利润分享计划
【正确答案】D
【答案解析】利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
3.下列关于其他长期职工福利说法中，正确的有（ ）。
A.符合设定受益计划条件的，按照设定受益计划的有关规定处理
B.符合设定提存计划条件的，按照设定提存计划的有关规定处理
C.长期残疾福利水平与职工提供服务期间长短无关的，应在导致职工长期残疾事件发生的当期确认应付长期残疾福利
D.长期残疾福利水平取决于职工提供服务时间长短的，应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务
【正确答案】ABCD
4.企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定受益计划条件的，按照设定受益计划的有关规定处理。（ ）
【正确答案】Y
5.长期残疾福利水平取决于职工提供服务时间长短的，企业应当在导致职工长期残疾事件发生的当期确认应付长期残疾福利。（ ）
【正确答案】N
【答案解析】长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限；与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利。
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