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2026《初级会计实务》60天冲刺打卡-知识点+经典例题（三十七）
距离2026年初级会计考试越来越近，各位同学要抓紧时间冲刺！为帮助大家更好地突击，网校老师为大家整理了《初级会计实务》冲刺阶段打卡知识点及配套相应的经典例题，抓考点提分数，每天积累一点点，助力考生顺利通过考试！
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬主要包括以下内容：
一、短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。短期薪酬具体包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴；
2.职工福利费；
3.医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；
4.住房公积金；
5.工会经费和职工教育经费；
6.短期带薪缺勤；
7.短期利润分享计划；
8.非货币性职工福利；
9.其他短期薪酬。
二、离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
三、辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
四、其他长期职工福利
其他长期职工福利，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
1.下列各项中，不属于其他长期职工福利的是（ ）。
A.长期带薪缺勤
B.长期残疾福利
C.长期利润分享计划
D.离职后福利
【正确答案】D
【答案解析】其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
2.下列各项中，不属于国家规定了计提标准的职工薪酬的是（ ）。
A.医疗保险费
B.养老保险费
C.职工福利费
D.失业保险费
【正确答案】C
【答案解析】国家规定计提标准的职工薪酬包括工会经费和职工教育经费、社会保险费和住房公积金。选项C，职工福利费是国家没有明确规定计提基础和计提比例的应付职工薪酬。
3.下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有（ ）。
A.订立劳动合同的临时职工的工资
B.报销员工出差的差旅费
C.提供给职工子女的教育费补贴
D.向职工提供的防暑降温费
【正确答案】ACD
【答案解析】选项B，会计分录：
预借差旅费时：
借：其他应收款
贷：库存现金
报销差旅费时（假设为管理人员出差）：
①全部花完：
借：管理费用
贷：其他应收款
②有剩余现金：（即预借的钱比出差花的钱多）
借：库存现金
管理费用
贷：其他应收款
③补款时：（即出差花的钱比预借的钱多）
借：管理费用
贷：库存现金
其他应收款
4.下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算内容的有（ ）。
A.离职后福利
B.医疗保险费
C.长期残疾福利
D.辞退福利
【正确答案】ABCD
【答案解析】职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项B，属于短期薪酬；选项C，属于其他长期职工福利。
5.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（ ）
【正确答案】Y
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