2026年初级会计《经济法基础》精选知识点：劳动报酬

2026年初级会计备考已经开启，各位小伙伴赶快来学习啦！网校老师为大家整理了初级会计《经济法基础》预习阶段常见的知识点，并配套相应的经典例题，一起来看看吧~

1.工资支付

（1）应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替；

（2）必须在约定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；

（3）至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；

（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付；

（5）用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。

2.加班工资

（1）部分公民放假的节日：有工资，无加班费。

（2）工作日加班：1.5倍工资。

（3）休息日加班：2倍工资或补休。

（4）法定节假日加班：3倍工资。

3.最低工资制度。

（1）最低工资不包括“加班工资、补贴、津贴和保险”。

（2）最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

（3）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同“履行地”的有关规定执行；用人单位注册地的标准“高于”劳动合同履行地的标准，“且”用人单位与劳动者“约定”按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

4.扣工资。

（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

（2）经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的“20％”。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按“最低工资标准”支付。

1.（单选题）冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（　）。

A.公司最多可扣除冯某当月工资2 000元

B.公司最多可扣除冯某当月工资500元

C.公司最多可扣除冯某当月工资400元

D.公司最多可扣除冯某当月工资1 000元

【正确答案】C

【答案解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。冯某月工资2 500元，扣除20%后是2 000元，而当地月最低工资标准是2 100元。因此是按照2 100元发工资，扣除额最多是2 500－2 100＝400（元）。

2.（单选题）某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（　）。

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的150%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的300%

【正确答案】B

【答案解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

3.（判断题）用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日支付。（　）

【正确答案】N

【答案解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付，并非延迟。

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