中级经济师《中级人力》每日一练：绩效薪金制（01.13）

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。中级经济师备考也是一样的，需要大家要坚持不懈的努力！正保会计网校为大家准备好了《人力资源管理》每日一练，赶快来测试吧！

单选题

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。

A、领导—成员交换理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、ERG理论

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