2023年中级经济师《人力资源》练习题精选（五十一）

1、单选题

当前构建和谐劳动关系的主要任务不包括（　）。

A、多方施策

B、完善劳动关系协商协调机制

C、打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体

D、健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益

2、单选题

关于当前构建和谐劳动关系的基本思路，说法错误的是（　）。

A、劳动关系时最基本和最重要的社会关系

B、打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体

C、以促进企业发展、维护职工权益为目标，坚持稳中求进的工作总基调

D、实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享

3、单选题

构建和谐劳动关系的意义的说法，错误的是（　）

A、加强劳动关系协调发展，构建和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会的重要基础和必然要求

B、构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容

C、劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系

D、健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益

4、单选题

新时代劳动关系协商协调机制建设的首要特点是（　）。

A、维护职工权益

B、坚持党的领导

C、加强民主管理

D、突出经济地位

5、单选题

新时代劳动关系协商协调机制的重点是（　）。

A、政治问题

B、社会问题

C、经济问题

D、文化问题

6、单选题

在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（　）。

A、工作丰富化

B、工作轮换

C、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训

D、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

7、多选题

组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（　）。

A、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B、员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C、可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

D、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

E、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量