2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十七）

中级经济师的学习，在于日积月累，别想着考前刷刷题就能考过。网校每周一给大家精选中级经济师《人力资源管理》练习题，希望能够对大家的基础知识进行一下巩固和检测~

1、多选题

关于无领导小组讨论的说法，正确的有（　）。

A、它对考官的评分技术要求低

B、它鼓励求职者自由发言

C、它可以使用两难性问题、多项选择问题作为试题

D、在讨论过程中考官不事先指定领导

E、考官不参与讨论过程

2、单选题

情境化结构面试通常遵循“STAR”原则，其中“S”指的是（　）。

A、环境

B、时间

C、任务

D、行动

3、单选题

情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中“R”表示（　）。

A、环境

B、任务

C、结果

D、行动

4、单选题

当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（　）。

A、复本信度

B、分半效度

C、重测信度

D、预测效度

5、单选题

霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（　）。

A、研究型

B、企业型

C、艺术型

D、现实型

6、多选题

关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（　）。

A、它适合对应聘管理职位的被测试者进行评价

B、它能够考查被测试者的口头表达能力

C、它的编制成本较高，评分也相对比较困难

D、它对实施场地的要求不高

E、它是一种情景模拟测试

7、多选题

下列属于效标效度的有（　）。

A、内容效度

B、构想效度

C、预测效度

D、同时效度

E、分半效度

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