- 中国职工民主参与的主要形式包括[2019-08-30]
- 近20年来,中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达[2019-08-26]
- 雇主组织最基本的职能是( )[2019-08-26]
- 德国的工厂委员会制度是一种( )[2019-08-26]
- 西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是( )[2019-08-26]
- 劳动关系三方协商机制的特征之一是( )[2019-08-26]
- 劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是( )[2019-08-26]
- 一项预测指出,由于人工智能的发展,到2020年时,美国现有工[2019-08-26]
- 关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )[2019-08-26]
- 关于培训与开发的说法,错误的是( )[2019-08-19]
- 关于我国员工持股计划的说法,正确的是( )[2019-08-19]
- 关于股票增值权的说法,错误的是( )[2019-05-13]
- 关于股票期权的说法,错误的是( )[2019-05-13]
- 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )[2019-05-13]
- 一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率[2019-05-13]
- 关于绩效管理工具的说法,正确的是( )[2019-03-27]
- 关于绩效评价常见误区的说法,正确的是( )[2019-03-27]
- 关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( )[2019-03-27]
- 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )[2019-03-27]
- 多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问[2019-03-27]
- 某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试[2019-03-27]
- 某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自[2019-03-27]
- 关于员工甄选的说法,错误的是( )[2019-03-27]
- 既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻[2019-03-27]
- 关于人力资源供给预测的说法,错误的是( )[2019-03-27]
- 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )[2019-03-15]
- 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解[2019-03-15]
- 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理[2019-03-15]
- 关于学习型组织的说法,错误的是( )[2019-03-15]
- 企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对为实现组织战略[2019-03-15]
- 在战略管理过程模型中,从战略制定到战略执行过程中必须要完成[2019-03-15]
- 人力资源战略属于( )战略[2019-03-15]
- 关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )[2019-03-15]
- 职能制组织形式的缺点不包括( )[2019-03-15]
- 费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩[2019-03-15]
- 关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )[2019-03-15]