税务专员
- 论我国地方税体系的完善[2006-04-04]
- 完善我国现行税收征管模式的思考[2006-04-04]
- 税负转嫁几个问题的再探讨[2006-04-04]
- 也谈费改税[2006-04-04]
- 社会保障费改税势在必行[2006-04-04]
- 现行增值税存在的问题及解决对策综述[2006-04-04]
- 税收征管工作现存问题与对策[2006-04-04]
- 加强外商投资房地产企业所得税管征若干问题的思考[2006-04-04]
- 试说纳税检查后的会计处理[2006-04-04]
- 节税筹划的辩证思考[2006-04-04]
- 增强税收执法刚性刻不容缓[2006-04-04]
- 差异化营销策略及应用[2006-04-04]
- 中美制造业人力资源最大差距是“授权”[2006-04-03]
- 企业人力资源的可持续发展战略[2006-04-03]
- 如何规划HR的战略伙伴角色[2006-04-03]
- 企业的人力资源管理要实行财务化[2006-04-03]
- 人是企业的第一资本[2006-04-03]
- 流程管理:人力资源管理的重中之重[2006-04-03]
- 如何制定人力资源规划[2006-04-03]
- 垄断行业老总不能享受市场化高薪[2006-04-03]
- 广告企业对核心人力资源如何实行“承诺制”管理[2006-04-03]
- 从胜任特征切入人力资源管理[2006-04-03]
- 论公共部门与私人部门人力资源管理的区别[2006-04-03]
- 国企市场化进程中人力资源管理所面临的挑战[2006-04-03]