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不给员工提供“工资条”？ 违法！
不给员工发工资条，属于违法行为！
根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：
扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！
原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定：
用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
综上所述，公司应该给员工发工资条，否则违法。
需要注意的是，在工资条上应该包含下列内容：
工资总额、职工姓名、基本工资、职务工资、福利、住房公积金、社保缴费、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条查看到后，员工可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。
其中工资又可以分为基本薪酬和福利薪酬：
基本薪酬：如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。
福利薪酬：如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。
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