四大究竟在哪些方面脱颖而出？本土八大又具有什么优势？

近年来，四大一直是很多商科学生的首选工作单位，每年众多优秀毕业生也是削尖了脑袋想挤进去。其实对于商科背景的学生而言，选择面并不狭隘，企业财务、内审、数据分析、银行、券商、保险公司、信托和基金等都是不错的选择。

为什么一定是四大呢？四大究竟在那些方面脱颖而出呢？

1、竞争公平，偏重能力，而非特别看重学历

四大并不像头部券商一样，需要名校学历以及研究生背景作为申请门槛。四大也并不偏爱研究生和留学生，四大的职员，不缺清北复交和海归的学生，但是也有很多普通院校的学生，只要你的能力能胜任，你完全有机会。

四大最看重的是实习实操经历，GPA，英语水平，当然，名校背景必然会加分。

2、短时间快速成长的机会

国际四大，业务是多类型化的，涉及多样产业链，比如经历过零售和房地产的项目后，或者在其他各种类型的公司审计过程中，可以形成非常强的流程化和系统化思维，学习到在数字背后的商业逻辑，看懂不同行业背后共通的道理，学会跳出现象看本质，找根本性解决方案。

此外，国际四大拥有国际公认完善的人才培养体系，四大经过这么多年的发展和沉淀很有信心将自己的员工培养成业界认可的专业型人才！

3、应届生薪资待遇较为优渥

四大的工资比较透明，且待遇也较为优渥，根据2022年各大公司官网招聘数据，应届生第一年的平均起薪均已达到￥10000以上！而且四大每年的涨薪幅度相对较大，尤其在升职之后，涨幅可以达到30%！

本土八大又具有什么优势呢？

1、入行相对容易

没有四大那么严格的校园招聘流程，就算社会招聘，进入八大也要更容易。对于个人背景相对薄弱的同学来说，八大能更快开启你的审计之路！

2、晋升速度通常更快

相比于四大，八大由于分级的原因，岗位更多，因此晋升速度通常会更快。另外，八大的项目规模要小一些，完成周期更短，所以也能在短时间内快速成长，不少能力好的员工，在入职仅仅几年后就能带领团队做项目了。

八大的起薪可能不如四大，是因为八大的薪资比重更大一部分在项目提成，其实差补、提成、过节费、年终奖等各种加起来，薪资还是很可观的。当然，等晋升到senior的级别后，八大税后到手薪资甚至会多于四大哦。

3、业务范围广，更利于积累经验

四大接触的业务多是上市公司的年报审计，八大的业务多来自于国企、政府机关、事业单位或是中小企业，能积累更多不同的经验哦。

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