求职简历怎么写？

求职简历本质上是用人单位对劳动者所拥有的背景、技能和经验的快速了解，通过简历初步判断劳动者是否具有胜任职位的资格，由此决定要不要给面试机会。有的HR在看了简历后，甚至没看完就能判断出劳动者不符合他们的要求。因此，求职简历是劳动者与用人单位之间未曾谋面的第一场“博弈”，充满了写作和沟通的艺术。那么，求职简历到底应该怎么写？

一、格式和态度只是基础

网上有许多简历模板，劳动者要学会挑选适合自己的，一般来说简单、直接的布局效果最好。如果你应聘的是潮流、时尚行业的工作，简历格式别致一点没关系，最好能体现个人的审美风格。

简历最好在一页里写完，除了一些重要事项需要细化介绍。段落之间要注意使用缩进，每个段落的篇幅不能太长，超过4行建议考虑重新组织语言。在简历中避免使用表格和方框，用大写和粗体来区分不同段落内容即可，这样也提高了简历的可读性。

除了格式，言词中表现出来的态度更影响人的第一印象。措辞一定要真实、自信、专业，避免过多的修饰。当然，真实不意味把自己的短处展露无遗，自信也不代表可以随心所欲，表述中要尽量语气谦和到位，以专业技能和具体例子来突出自己的能力。

二、背景经历要有亮点

每年找工作的劳动者可以用“千军万马”来形容，怎样才能让简历在人堆中脱颖而出？背景经历最好能突出亮点。例如：手里有两份简历，同样是本科院校毕业生，一个是普通二本，一个是985名校毕业，通常都会对名校这位更有兴趣。在这种情境中，优势学历就是劳动者的背景亮点，让人作进一步的了解。

当然，不是谁都来自名校，对于普通背景的劳动者来说，学历不占优势，那就要突出自身的优势特点。例如：应届毕业生找工作时，简历的在校经历一栏中，写上自己参加过什么国际国内的学科竞赛、加入过什么社团活动、做出过怎样的实绩、获得的奖项奖励等；实习经历也很重要，在什么公司有过工作经历，这是很多企业在招聘时的重要参考。

三、技能上展现个人价值

筛选简历中，HR很看重劳动者拥有何种技能，岗位的不同对技能的要求也不一样，所以在申请不同类型的职位时，简历应作相应的调整，要对应地突出岗位技能需求。

例如：申请医学职位时，要写明获得证书（医师职业资格证）和职称（主任、副主任），医院工作的科室、年限和离职原因；建筑工程师职位比较看重项目经历，需要写明自己取得的技能证书，列举参与过的项目经验（建筑、公路、桥梁等）；IT程序员岗位则需要写清楚自己掌握哪种开发语言（C语言、Python、SQL等），有哪些软件、程序的开发经验。

同时，尽可能将自己的技能升华，即抽象化＋具象化两手抓。抽象化就是自己的技能为公司的发展作出了怎样的贡献，开辟了什么新渠道；具象化就是说把自己的业绩成果量化，诸如产量增长了xx％，效率提高了xx％。

只有在简历中描述的个人技能符合招聘岗位的实际工作要求，招聘方才会考虑录用的价值和可能。

四、说出你的未来蓝图

劳动者未来的职业生涯规划也是招聘方的看点，这很大程度将决定在这个岗位、这家公司待多久，以及在业内能达到的高度。

职业规划可以单独列一段，也可以放在个人简介里。对自己未来发展的大体方向、从事什么行业及希望获得什么成就。如果可以的话，最好把自己选择这个行业的理由也简要进行陈述，谁都喜欢简单纯粹的劳动者。不过现实和理想总是存在着差异，一些不可回避的不足条件也应该写明，用弥补方式说明目前条件和实现目标的差距，方便招聘方进行一个全面的评估。

写简历是一门艺术，不一定要按模板照抄。一份好的简历能够让HR在很短的时间之内记住简历上的人：你从哪里来、性格特征、技能和特长、为什么选择这份工作等。更重要的是要通过简历，突出你的背景经验和技能优势。

最后，关于简历的制作还有一个小tip，一定要详读招聘方发布的岗位招聘要求，把自己各方面内容尽量按照岗位需求来写，这样更容易让招聘方相信你可以胜任这份工作。

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