是“谁”让海尔在疫情之下逆势增长？

众所周知，2020年受疫情影响，许多行业上半年损失惨重，下半年整体有所回暖。其中业绩能够迅速反弹甚至超越历史同期的，往往是那些管理敏捷，运营效率较高的企业，海尔正是其中的代表。

在刚刚发布的3季度财务报告中，海尔旗下上市公司海尔智家（600690）业绩亮眼，收入、利润双增，三费下降，率先走出疫情阴霾。

今年受疫情影响上半年行业的下滑的比较严重,但是从财报数字上看,海尔智家Q2快速调整状态,走出了自己的阴霾。到了Q3,海尔智家单季度收入587亿元,归母净利润35亿元、扣非归母净利润15亿元分别增长16.9%、37.8%、43.3%,远超市场预期。

优秀的业绩离不开优秀的管理，海尔近年来一直以其“人单合一”的管理模式和众多管理会计应用创新为人称道，其研究文章也刊发在财政部网站。

2018年，在庆祝改革开放40周年大会上，海尔集团董事局主席张瑞敏被授予“注重企业管理创新的优秀企业家”称号。

2019年，中国总会计师协会首批特级管理会计师问世，海尔管理会计变革的主要推手、海尔集团执行副总裁、CFO谭丽霞即为其中之一，成为管理会计师人才体系的杰出代表。

楼继伟和刘红薇为特级管理会计师颁奖

海尔的核心竞争力在管理，而管理的精髓在管理会计。管理会计是海尔模式中所包含的客户导向、人员激励、资源配置、效率提升的关键手段。也正因为如此，集团核心部门战略部由CFO直接领导，CFO谭丽霞更是被提拔为集团执行副总裁、海尔金控董事长。

从财务团队的人员结构可以清楚地看到这种变化。近年来海尔的业务量不断增长，但整个财务体系的人员反而从原来的2000人降至现在的800多人，其中，600人是新增的业务财务和专业财务等管理会计岗位，成为财务团队的绝对主力。财务共享中心的200多人则承接了当年1800多人才能完成的核算工作。

核算岗位越来越少，管理会计岗位越来越多，总人数下降，但整个财务团队的价值和参与感却被放大，最终在企业经营管理结果上集中体现。参与管理、支持业务成为财务管理的转型方向，学习并掌握管理会计能力，成为财会人员的必然之路。

经过系统学习和亲身实践的管理会计人才，是当下企业招聘的热门，也是未来财务团队的主力军。

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