华为招聘人均年薪70万！要求其实并不高...

华为招聘人均年薪70万！要求其实并不高...

华为瞄准了持有CFA、FRM等金融资格证书的，高质量金融人才......对于有相关工作经验，又手握CFA、FRM证书的金融人才来说，不失为一个好的选择！

首先是投资资金经理岗位，标明优先考虑FRM、CFA持证人。

岗位要求管理现金投资类业务，管理现金投资组合风险，进行宏观经济、微观标的分析，为现金投资团队决策提供支撑。

融资资金经理岗位，也标明优先考虑CFA持证人。要求负责银行授信及融资产品管理，开展融资协议谈判与投资者关系管理，协助融资方案及项目的执行落地，研究业界融资实践与开发新产品。

不再设立过高的学历门槛，本科毕业的优秀人才即可投递。看来华为对于有经验的投融资人才还是十分求贤若渴的！吸引到你了吗？

华为员工人均年薪高达70.6万

任正非曾多次说过，他既不懂技术，也不懂IT，甚至看不懂财务报表，但是他能做好的是在大家研究好的文件上签字。

根据华为年报数据，2020年全年华为实现销售收入8914亿元人民币，同比增长3.8%，净利润646亿元人民币，同比增长3.2%。

华为2020年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1391亿元人民币。截至去年年底，华为共有19.7万员工。

简单平均一下，华为员工人均年薪高达70.6万，相较于去年略有涨薪，月薪平均5.88万。

与此同时，在巨大的研发投入下，华为是全球最大的专利持有企业之一，截至2020年底，全球共持有有效授权专利超10万件，超90%的专利为发明专利。业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。

华为财务、资管待遇大揭秘！

众所周知，华为有一座独立的财经大楼，非常的气派。开放的会议室、食堂、图书馆、咖啡馆，让人不无羡慕。

而更让人羡慕的是他们的待遇，网络上关于华为财经的平均工资：

财务平均工资17K，风控平均工资13.5K，会计平均工资13K。

在资产管理领域，华为更是一处高地，待遇好到让人没有话说。

有人说，无论是在国内还是在国外，华为财经的水平都是的，其根本原因是华为的财务融入到业务之中。华为财经的待遇如此之高，同样地，要求也高，那么到底什么样的人才能成为华为财经的一员呢？

任正非强调：“所有不熟悉业务的财务人员必须抽时间去学习业务，所有业务人员都要知晓财经，才能使纬线管理优秀起来，纬线的贯通，使我们运行效率会加快。知道为谁服务，才能真正提供有价值的服务，也才能深刻解财务服务的意义。”

看到这里，面对着高薪福利诱惑的华为，你心动了吗？

还有一个要提醒大家的就是，刷题要有技巧，做题的时候把同一个知识点的题目都放到一起做，总结出题套路，只有套路见得多，考场才不会慌。尊享无忧班 点击了解吧>>

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