多多练习

　　【判断题】采取口头形式变更劳动合同，实际履行超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，则合同变更有效。（　）
『正确答案』√
『答案解析』用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　　　【判断题】用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（　）
『正确答案』√

【多选题】（2020年）关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（　）。
　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
　　B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
　　C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效
　　D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
『正确答案』ABC
『答案解析』选项D，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资，按照150％、200％、300％的标准向劳动者支付，不得低于该标准。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（　）。
　　A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令
　　B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
　　C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
　　D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
『正确答案』ACD
『答案解析』选项B，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。