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【判断题】(2019年)用人单位发生合并或分立的,原劳动合同继续有效。( ) 『正确答案』√ 『答案解析』用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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多多练习
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【判断题】采取口头形式变更劳动合同,实际履行超过1个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,则合同变更有效。( )
『正确答案』√ 『答案解析』用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 |
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【判断题】用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。( )
『正确答案』√ |
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【多选题】(2020年)关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法正确的有( )。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同 B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效 D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定 『正确答案』ABC 『答案解析』选项D,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班工资,按照150%、200%、300%的标准向劳动者支付,不得低于该标准。 |
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。
A.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行 C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同 D.用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行 『正确答案』ACD 『答案解析』选项B,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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