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确认累计带薪缺勤时是根据受益对象不同分别确认职工薪酬吗？是不是只有辞退福利全部计入管理费用？
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1、是的
2、还有发放福利时，如无法确认受益对象，也全计入管理费用
2022-08-04 14:37:00
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累积带薪缺勤：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
非累积带薪缺勤：企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。
老师，怎么理解第二句话，非累积带薪缺勤不是不用做分录吗，怎么还确认与非累积带薪缺勤的职工薪酬
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带薪缺勤，职工薪酬怎么确认。
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短期累计缺勤
分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤
老师：这个钱不是实际给员工的，，，那么，这个贷方，应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 怎么结转呢？下一步怎么做呢？
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自产的产品用于给职工发放福利，不能确认受益对象。那么金额记入当期损益和应付职工薪酬。对不
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企业应当在职工发生实际缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（ ）
老师应该是错的吧，应该是确认与累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬吧
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