新用户扫码下载单位社保计提分录怎么做
单位社保计提的会计处理逻辑
单位为职工缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，需按月计提并确认为应付职工薪酬的组成部分。
计提依据为当月工资总额乘以法定缴费比例，其中单位承担部分计入成本费用，个人承担部分从工资中代扣。
会计分录为：借：管理费用/生产成本/销售费用——社会保险费
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
同时代扣个人部分：借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（个人部分）
实际缴纳时再冲减“应付职工薪酬”与“其他应付款”科目。
常见问题
制造业企业按计件工资计提社保时，如何确定计提基数？答：应以当月实际发放的计件工资总额为基数，不得以预算工资或平均工资替代；若存在非货币性福利或加班工资，须一并纳入工资总额计算，确保计提基数完整合规。
民办非企业单位聘用退休返聘人员，是否需计提社保？答：退休返聘人员已享受基本养老待遇，单位无需为其缴纳养老保险和失业保险；但若签订劳务协议且符合属地政策，可自愿参加工伤保险，计提分录为“借：管理费用——工伤保险费，贷：应付职工薪酬——工伤保险费”。
跨境电商企业雇佣境外员工并在境内发放报酬，社保计提是否适用中国准则？答：仅对具有中国国籍或在境内依法就业并持有《外国人工作许可证》的外籍员工，才需按中国规定计提五险；纯境外雇佣、报酬境外支付者不纳入计提范围，但须留存跨境劳务协议及完税证明备查。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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