新用户扫码下载社会保险怎么计提
社会保险计提的基本规则
企业为员工缴纳的社会保险费，须按国家规定比例从工资总额中计提并列支。
计提基数为职工工资总额（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等），不得随意剔除或调整。单位缴费部分计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目，借方对应“管理费用”“生产成本”“制造费用”等，贷方为“应付职工薪酬”。
单位应缴金额 = 缴费基数 × 单位缴费比例，例如养老保险单位比例为16%，若某月工资总额为50万元，则计提额为500,000 × 16% = 80,000元。
常见问题
建筑行业农民工工资专户与社保计提是否可合并处理？答：不可合并。农民工工资专户用于保障工资支付，属《保障农民工工资支付条例》强制要求；社保计提则依据《社会保险法》独立核算，必须单独列支、专户管理，二者账户性质、用途及监管主体均不同。
跨境电商企业境外雇员是否需在中国计提社保？答：一般无需。依据属地原则，仅在中国境内就业并建立劳动关系的人员才纳入社保征缴范围；外籍员工如未办理《外国人就业许可证》及工作类居留许可，不构成法定参保义务主体。
个体工商户雇工参保，计提分录与小微企业有何差异？答：计提逻辑一致，但账务简化。个体户可不设“应付职工薪酬”明细科目，直接借记“经营成本”，贷记“银行存款”或“库存现金”；若享受阶段性缓缴政策，需在备查簿登记缓缴期间及金额，待恢复缴纳时补提并冲销前期挂账。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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