新用户扫码下载如何计提残保金进行会计处理的方法
残保金计提与会计处理的基本规范
用人单位应按《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，以上年用人单位在职职工人数 × 1.5% − 上年实际安排残疾人就业人数为计费基础，乘以本地区平均工资或当地规定征收标准，计算应缴残保金。
会计处理上，计提时借记“管理费用——残疾人就业保障金”，贷记“其他应付款——残疾人就业保障金”；实际缴纳时，借记“其他应付款——残疾人就业保障金”，贷记“银行存款”。
需注意：若企业安排残疾人就业符合比例要求（如达1.5%），可全额减免；未达比例但安置残疾人持有《中华人民共和国残疾人证》或《残疾军人证》，可按每人每年定额扣减，扣减额=当地年平均工资×2倍（具体依地方政策）。
常见问题
制造业企业季节性用工波动大，如何准确界定“在职职工人数”以避免多提或少提残保金？答：应按月平均职工人数计算，公式为：（年初职工人数 年末职工人数）÷ 2，或更精确采用∑各月月末职工人数 ÷ 12；劳务派遣人员由用工单位计入，退休返聘、实习学生不计入统计范围。
科技型中小企业雇佣多名持有软著认证的残疾程序员，能否视同安置残疾人并享受加计扣除？答：不能。安置认定仅依据《残疾人证》或《残疾军人证》原件及社保缴纳记录，软件著作权等专业资质不作为残疾身份或就业认定依据；但该类员工依法参保并实际在岗履职，可纳入安置人数计算。
集团内多家子公司共用总部HR系统统一发薪，残保金是否可由母公司汇总计提并代缴？答：不可。残保金实行属地征缴原则，各法人单位须独立核算、独立申报；即使财务集中管理，也须以各子公司为纳税主体分别计提、分别缴纳，并取得各自完税凭证。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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