新用户扫码下载会计计提职工薪酬怎么做账的
计提职工薪酬的会计处理逻辑
企业每月需根据权责发生制，对尚未支付但已实际发生的职工薪酬进行预提确认。
借方计入相关成本费用科目（如“生产成本”“管理费用”“销售费用”），贷方计入“应付职工薪酬——工资”“应付职工薪酬——社会保险费”等明细科目。
计提依据为当月应发工资总额及法定/约定的五险一金、工会经费、职工教育经费等比例。
例如：某月应发工资100万元，基本养老保险计提比例为16%，则计提金额为1000000 × 16% = 160,000元，对应分录为：
借：管理费用——职工薪酬 160,000
贷：应付职工薪酬——基本养老保险费 160,000
所有计提必须基于真实用工关系与薪酬政策，不得随意估计或跨期调节利润。
常见问题
制造业企业季节性用工密集，如何合理划分计件工资与加班工资的计提时点？答：计件工资按完工验收或产品入库时点确认劳务成果，计提至当月；加班工资须以考勤记录为依据，在实际加班所属期间计提，不得延迟至发放月确认。
平台经济下灵活用工人员的社保代缴与个税预扣，是否纳入“应付职工薪酬”核算？答：若签订劳动合同并构成劳动关系，即使为灵活用工，其工资及法定社保仍通过“应付职工薪酬”归集；若属劳务外包或个体经营合作，则通过“主营业务成本”或“其他应付款”核算，不计入该科目。
房地产企业项目公司解散前，未支付的年终奖和递延奖金如何进行会计终止确认？答：应在清算基准日对已满足支付条件但尚未发放的奖金全额计提，并借记“管理费用——职工薪酬”，贷记“应付职工薪酬——奖金”；清算组清偿时再冲销，确保负债真实反映至终止日。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
下一篇：计提折旧的金额是什么意思
学员讨论（0）
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号
查看被折叠的评论
被折叠评论包含相似、疑似不友好或无意义内容