新用户扫码下载计提工资 个人所得税扣除标准是多少啊
计提工资与个税扣除标准解析
计提工资是指企业根据权责发生制，在会计期间内确认应支付给员工的薪酬义务，无论是否实际发放。
自2019年1月1日起，我国实行综合与分类相结合的个人所得税制，工资薪金所得适用累计预扣法计税。起征点为每月5,000元（即年60,000元），在此基础上，可依法扣除“三险一金”专项扣除、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等专项附加扣除。
应纳税所得额 = 累计收入 − 累计免税收入 − 累计减除费用（5,000元/月 × 月份数） − 累计专项扣除 − 累计专项附加扣除 − 累计依法确定的其他扣除
适用税率依据全年应纳税所得额对应七级超额累进税率表，其中3%至45%分档，速算扣除数从0至15,160元不等。
常见问题
制造业一线工人月薪8,000元，五险一金个人缴纳1,200元，有1个子女且正在上小学，每月能享受多少个税减免？答：应纳税所得额 = 8,000 − 1,200 − 5,000 − 1,000（子女教育专项附加扣除） = 800元；适用3%税率，当月个税 = 800 × 3% = 24元。
互联网公司高管年薪120万元，含年终奖30万元，如何优化个税计提与发放节奏？答：可将部分奖金单独计税（适用按月换算后的税率），与综合所得分开申报；同时足额归集专项附加扣除凭证，利用税收递延型商业养老保险等政策工具，降低累计预扣基数。
劳务派遣员工的工资由用工单位计提，个税由谁代扣代缴？扣除标准是否一致？答：根据《个人所得税法》第九条，支付所得的单位为扣缴义务人；若用工单位直接发放工资并承担管理责任，则须履行代扣代缴义务，扣除标准与正式员工完全一致，不得区别适用起征点或专项附加扣除政策。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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