新用户扫码下载工会经费计提比例及账务处理分录怎么写
工会经费计提比例及政策依据
根据《中华人民共和国工会法》及全国总工会《关于工会经费收支管理的规定》，企业应按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费。
工资总额指企业实际发放的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，不含代扣代缴的社保个人部分及个税。
需注意：自2023年起，小微企业（符合工信部中小企业划型标准）在成立工会前，可暂缓计提；已建会单位须足额计提，不得自行下调比例。
计提基数以税务口径“应付职工薪酬”贷方发生额为准，与企业所得税税前扣除限额（工资薪金总额8%）无直接关联。
账务处理分录及实务要点
计提时，借记“管理费用—工会经费”或“生产成本—工会经费”等对应成本费用科目，
贷记“其他应付款—应付工会经费”；
实际上缴时，借记“其他应付款—应付工会经费”，贷记“银行存款”；
若由税务机关代收（如多数地区实行“税务代收、分级拨缴”），则需同步确认上级工会返还的60%建会筹备金返还——该部分计入“其他应收款—上级工会返还”，
返还到账后借记“银行存款”，贷记“其他应收款”。
特别提示：未及时上缴产生的滞纳金不得税前扣除，且不得计入工会经费支出范围。
常见问题
制造业企业将劳务派遣人员工资纳入计提基数是否合规？答：不合规。劳务派遣人员工资由劳务公司发放并承担用工主体责任，用工单位仅支付服务费，不应计入本单位工资总额；计提基数应以本单位直接签订劳动合同并发放薪酬的职工为准。
房地产开发企业预售阶段尚未确认收入，能否暂不计提工会经费？答：不能。计提义务以“实际发放工资”为触发条件，与会计收入确认时点无关；只要发生工资支付行为，即须按月足额计提，不得以项目未竣工、未结转收入为由延缓履行法定义务。
外资企业设立的外商投资企业工会，其经费是否适用2%统一比例？答：适用。无论所有制性质，凡在中国境内注册、建立工会组织的企业，均须执行全国统一的2%计提标准；境外母公司拨付的工会补助款属于捐赠性质，不冲减法定计提义务，也不得替代本地计提。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
上一篇：计提资产减值准备金额过少的企业
下一篇：机器设备计提折旧年限是多少年
学员讨论（0）
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号
查看被折叠的评论
被折叠评论包含相似、疑似不友好或无意义内容