新用户扫码下载工会需要计提吗
工会经费是否需要计提
根据《工会法》及《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业拨缴的工会经费属于职工薪酬的组成部分，应当在职工为其提供服务的会计期间，按照权责发生制原则确认并计提。
实务中，企业通常按工资总额的2%计提工会经费，其中：2% × 工资总额 = 应计提工会经费；其中40%上缴上级工会，60%留成本级使用。
若未计提而直接在实际支付时列支，将导致费用跨期、损益失真，违反会计信息质量的“权责发生制”与“配比原则”。
常见问题
制造业企业季度末发现当期未计提工会经费，能否在结账前一次性补提？答：可以补提，但须追溯调整当期损益，借记“管理费用/生产成本——工会经费”，贷记“其他应付款——应付工会经费”，不得计入下期成本费用。
小微企业享受工会经费全额返还政策，是否仍需计提？答：仍需计提。返还属于后续财政或上级工会的退付行为，不影响计提义务；计提是会计确认义务，返还属于资金收付结果，二者不可混淆。
劳务派遣员工的工资是否纳入工会经费计提基数？答：依据全总《关于机关事业单位和企业职工缴纳工会经费有关问题的通知》，劳务派遣员工由用工单位实际支付劳动报酬的，其工资应计入计提基数；即：计提基数 = 本单位支付给劳务派遣员工的全部工资薪金 正式员工工资总额。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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