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激励股票期权行权价高于市场价吗
在公司治理和员工激励机制中，激励股票期权（ISOs）是一种常见的工具。
假设某公司设定的行权价为每股$X，而当前市场价为每股$Y，且$X > $Y。从财务角度看，这并不意味着激励失效。根据公式：
∆P = P_{market} - P_{exercise}
其中∆P代表价格差，P_{market}是市场价格，P_{exercise}是行权价。如果∆P为负值，说明行权价高于市场价。
这种情况通常出现在公司对未来股价增长有信心的情况下，通过设置较高的行权价，鼓励员工长期持有股票，从而与公司利益更紧密地绑定。
常见问题
为何公司会设定高于市场的行权价？答：公司可能基于对未来业绩的信心，认为股价将上涨至超过行权价。这样不仅能够激励员工努力工作提升公司价值，还能避免短期波动带来的风险。
高行权价对员工有何影响？答：虽然短期内员工可能无法立即获利，但从长远来看，若公司表现良好，股价上升，员工最终能获得更大的收益。此外，这也促使员工更加关注公司的长期发展。
如何评估这种激励机制的有效性？答：评估时需考虑多个因素，包括公司整体业绩、股价变动趋势及员工满意度等。通过定期审查这些指标，可以判断该激励机制是否达到预期效果，并据此调整策略。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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