25周年

财税实务 高薪就业 学历教育
APP下载
APP下载新用户扫码下载
立享专属优惠

安卓版本:8.8.60 苹果版本:8.8.60

开发者:北京正保会计科技有限公司

应用涉及权限:查看权限>

APP隐私政策:查看政策>

HD版本上线:点击下载>

限制性股票激励费用由谁承担呢

来源: 正保会计网校 编辑: 2025/12/24 16:11:46  字体:

选课中心

实务会员买一送一

选课中心

资料专区

需要的都在这里

资料专区

课程试听

抢先体验

课程试听

高薪就业

从零基础到经理

高薪就业

限制性股票激励费用的承担主体

在企业实施限制性股票激励计划时,费用由谁承担是一个关键问题。

通常情况下,这些费用主要由公司承担,具体表现为对员工授予限制性股票时所确认的股份支付成本。根据会计准则,公司在授予日需要估计未来可行权的权益工具数量,并基于此计算出相应的费用。
该费用的计算公式为:费用 = 授予日公允价值 × 预计行权数量 × (1 - 退出率)。这里,授予日公允价值是指在授予日当天,限制性股票的市场价值;预计行权数量是基于历史数据和管理层判断得出的可能行权的股票数量;退出率则是指员工在未来可能离职的概率。

常见问题

如何确定授予日公允价值?

答:授予日公允价值可以通过多种方法确定,最常用的是使用期权定价模型,如Black-Scholes模型或蒙特卡洛模拟法。这些模型考虑了股票价格波动、无风险利率、预期股息等因素来估算股票的公允价值。

企业在什么情况下可以调整预计行权数量?

答:企业在每个报告期末都需要重新评估预计行权数量。如果发现员工离职率高于预期,或者市场条件发生变化导致员工行权的可能性降低,企业可以相应调整预计行权数量。这种调整有助于更准确地反映未来的实际支出。

退出率的设定对企业财务报表有何影响?

答:退出率直接影响到计算出来的股份支付费用总额。较高的退出率意味着较低的预计行权数量,从而减少当期确认的费用。因此,合理设定退出率对于确保财务报表的准确性至关重要。企业应基于历史数据和行业趋势进行科学预测。

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,正保会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以官方部门公布的内容为准!

学员讨论(0
增值税 实务会员 财税疑惑,秒问秒答
回到顶部
折叠
网站地图

Copyright © 2000 - www.fawtography.com All Rights Reserved. 北京正保会计科技有限公司 版权所有

京B2-20200959 京ICP备20012371号-7 出版物经营许可证 京公网安备 11010802044457号

恭喜你!获得专属大额券!

套餐D大额券

去使用