新用户扫码下载
扫码下载APP
及时接收最新考试资讯及
备考信息
2026年《初级会计实务》精选知识点：职工薪酬的内容
2026年初级会计备考已经开启，各位小伙伴赶快来学习啦！网校老师为大家整理了《初级会计实务》预习阶段常见的知识点，并配套相应的经典例题，一起来看看吧~
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬主要包括以下内容：
一、短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。短期薪酬具体包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴；
2.职工福利费；
3.医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；
4.住房公积金；
5.工会经费和职工教育经费；
6.短期带薪缺勤；
7.短期利润分享计划；
8.其他短期薪酬。
二、离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
三、辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
四、其他长期职工福利
其他长期职工福利，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
1.（单选题）下列各项中，不属于职工福利费用的是（ ）。
A.职工异地安家费
B.防暑降温费
C.丧葬补助费
D.医疗保险费
【正确答案】D
【答案解析】职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支付。选项D，医疗保险费属于社会保险费。
2.（多选题）辞退销售人员给予的补偿金额，不能记入的科目有（ ）。
A.管理费用
B.销售费用
C.财务费用
D.制造费用
【正确答案】BCD
【答案解析】辞退福利不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，应于发生时直接计入管理费用。
3.（判断题）企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ）
【正确答案】√
【答案解析】职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
2026初级会计职称免费30天打卡计划火热进行中！
别等新大纲，抢先学恒考点
每天5分钟 轻松吃透一个核心考点
微信扫码 0元即可参与
学员讨论（0）
推荐阅读
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号