围观！“四大”中国某地齐涨薪！

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来源: 四大会计师事务所各官网编辑：Ava 2026/05/14 15:11:54　字体：大小

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2026年5月11日，据中国台湾媒体钜亨网报道称，因应全球人才荒与审计环境变化，台湾四大会计师事务所近期同步启动大规模调薪计划。为了留住优秀人才并提升国际竞争力，资诚联合会计师事务所（PwC台湾）、安侯建业联合会计师事务所（KPMG台湾）、安永联合会计师事务所（EY台湾）与勤业众信联合会计师事务所（Deloitte台湾)纷纷宣布调整薪资结构。其中，安侯建业、安永新入职员工起薪普遍调高2,000元新台币（折合人民币约430元）。资诚联合与勤业众信也同步调升新入职员工起薪。
此外，四家会计师事务所的审计部门人员整体涨薪。其中，资诚联合、勤业众信审计部门的平均涨薪幅度分别为9%、10%，安侯建业与安永审计部门的平均涨薪幅度则达到12%！安侯建业还预估，表现优异的同仁在入行2至3年后，年薪有望突破百万（新台币）大关，展现会计界抢人的白热化趋势。

四大调薪1

各家会计师事务所的涨薪情况详细如下：

1、安侯建业

四大调薪2

KPMG安侯建业宣布，自今年7月起，毕业后加入审计部门的新鲜人，起薪率先调高二千元。至于现职同仁及其他新进的人才，将检视物价通膨、市场整体薪酬水平及各职级表现及平均薪酬状况，作为薪资架构及薪酬策略调整的依据，持续优化年度调薪幅度及绩效奖金制度，进一步提升整体薪酬竞争力。
KPMG安侯建业预估，今年审计部门整体平均调薪幅度会较往年显著提升，预计可望超过12%，对于表现优异之同仁，工作2~3年后甚至有望突破百万年薪，以落实重视人才及员工照顾的核心精神。
此外，KPMG安侯建业人资长洪士刚强调，「人」是KPMG最重要的资产，「以人为本」是KPMG非常重要的核心价值。而员工照顾一直是KPMG持续努力的重点方向。公司致力打造「多元」、「包容」的企业文化，提供同仁不同内容的历练与选择，以及畅通的升迁管道，只要有心发展，每位同仁都能在KPMG打造属于自己的舞台。
同时，KPMG 重视倾听每一位同仁的声音，并将「共创职场体验」视为重要核心。所有福利与活动皆源自同仁意见反馈，透过家庭日、电影月、 Happy Friday 及忙季小确幸等活动，陪伴大家在努力工作之余，也能感受到 KPMG 的支持与关怀，共同营造正向且有温度的职场环境。

2、安永联合

安永联合会计师事务所也宣布，自2026年7月起，所有新鲜人不分业务线，起薪均调高新台币2000元；审计服务部门的年度调薪幅度平均预期将可达12%，显著超越往年水平。
安永表示，除起薪调整外，它也将全面检视并优化薪酬结构，结合市场趋势、物价变动及员工绩效，确保薪资体系具备高度竞争力与公平性。它也强调，人才是企业最重要的资产，将透过系统化培训、跨部门轮调及国际交流机会，协助同仁持续学习成长，并提供弹性工时、健康促进计划、多元文化活动与员工关怀方案等配套，兼顾员工身心健康与工作生活平衡。

3、资诚联合

四大调薪3

因应人才市场变化及重视人才发展，资诚（PwC Taiwan）启动薪酬调整计划，率先调升社会新鲜人起薪。此次调整同步检视薪资结构与跨职级连动，以强化人才延揽与留任。透过本次调整，审计服务部门的年度调薪平均幅度预期将可达9%。
资诚联合会计师事务所所长暨执行长徐圣忠表示，资诚将以人才发展与组织长期投入为核心，努力提升整体薪酬竞争力，建立感谢与信任的文化，持续提供更多弹性给同仁，以打造更具吸引力的职涯环境。
PwC Taiwan人资长曾博升表示，不只薪酬调整，资诚将持续推动多元人才发展措施，涵盖专业培训、职涯发展、数位能力培养及弹性工作模式等面向，提供同仁更完整的成长资源，并持续优化工作支持，打造具弹性与延展性的专业职涯环境。
曾博升强调，未来将持续关注外部环境与人才市场动态，定期检视相关制度与配套，并持续优化，以强化组织长期竞争力。

4、勤业众信

勤业众信（Deloitte）则针对审计与确信服务同仁，今年整体平均调薪幅度不低于10%。另实施弹性升迁与高绩效调薪制度，对具潜力与高绩效的优秀同仁，调薪幅度更可超过20%，此外，因应人才市场变化与新世代期待，勤业众信同步宣布调升社会新鲜人起薪5%。

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