预习-人力1

第1章

需要、动机与激励

★★

本章主要讲述激励理论及其应用，单项选择题、多项选择题和案例分析题都可能涉及。

激励理论

★★★

激励理论在实践中的应用

★★

第2章

领导理论

★★★

本章主要讲述领导理论、领导风格和技能以及领导决策，单项选择题、多项选择题和案例分析题都可能涉及。

领导风格与技能

★★

领导决策

★★★

第3章

组织设计

★★★

本章主要讲述组织设计、组织文化、组织变革与发展，单项选择题、多项选择题和案例分析题都可能涉及。

组织文化

★★★

组织变革与发展

★

第4章

战略性人力资源管理及其实施过程

★★

本章主要讲解战略性人力资源管理，以单项选择题和多项选择题为主。

战略性人力资源管理的具体内容

★★

第5章

人力资源规划及其供求预测

★★★

本章主要讲述人力资源规划的相关内容，单项选择题、多项选择题和案例分析题都可能涉及。

人力资源供求平衡的基本对策与方法

★★★

第6章

甄选及其有效性

★★

本章主要讲述人员甄选，单项选择题、多项选择题和案例分析题都可能涉及。

甄选的主要方法

★★★

第7章

绩效管理概述

★★★

本章主要讲述绩效管理体系各流程的相关知识，重点是绩效管理，绩效计划、绩效监控与绩效辅导的概念，绩效评价技术，绩效评价中容易出现的问题，绩效管理工具。单项选择题、多项选择题和案例分析题都可能涉及。

绩效计划与绩效监控

★★

绩效评价与绩效管理工具

★★★

绩效反馈与结果应用

★

特殊群体的绩效考核

★

第8章

薪酬管理概述

★★★

本章主要讲述薪酬管理的相关内容，重点是战略性薪酬管理，职位评价流程及方法，上市公司、非上市公司的股权激励，员工持股计划，特殊群体的薪酬管理。以单项选择题、多项选择题为主。

股权激励

★★★

特殊群体的薪酬管理

★★

薪酬成本预算与控制

★

第9章

培训与开发决策分析

★

本章主要讲述有关培训与开发的相关知识，以单项选择题、多项选择题为主。

培训与开发的组织管理

★★

职业生涯管理

★★★

第10章

劳动关系概述

★★★

本章主要讲述劳动关系，以单项选择题、多项选择题为主。

我国劳动关系调整机制

★

构建和谐劳动关系

★

企业解决劳动争议的制度和方法

★

第11章

劳动力市场概论

★★

本章主要讲述劳动力市场概论、劳动力供给与需求，以单项选择题、多项选择题为主。

劳动力供给

★★★

劳动力需求

★★★

劳动力市场均衡与非均衡

★★★

第12章

工资水平与工资差别

★★

本章主要讲述工资与就业、失业的内容，单项选择题、多项选择题和案例分析题都可能涉及。

就业与失业

★★

第13章

人力资本投资的一般原理

★

本章主要讲述人力资本投资、在职培训、劳动力流动，单项选择题、多项选择题和案例分析题都可能涉及。

人力资本投资与高等教育

★★★

人力资本投资与在职培训

★★

劳动力流动

★★★

第14章

劳动合同履行与变更

★

本章主要讲述劳动合同管理和特殊用工，单项选择题、多项选择题和案例分析题都可能涉及。

劳动合同解除与终止

★★★

用人单位劳动规章制度

★

特殊用工

★★★

第15章

社会保险法律关系

★

本章主要讲述社会保险法律，以单项选择题和多项选择题为主，所占分值较少。

社会保险法律适用

★

《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

★

第16章

基本养老保险

★★★

本章主要讲述国家对养老、医疗、工伤、失业、生育及补充保险的相关规定，单项选择题、多项选择题和案例分析题都可能涉及。

基本医疗保险

★★★

工伤保险

★★★

失业保险

★

生育保险

★

补充保险

★

第17章

劳动争议

★

本章主要讲述劳动争议处理的原则、范围、程序，以单项选择题和多项选择题为主。

劳动争议处理的原则和范围

★★★

劳动争议处理的基本程序

★★

劳动争议当事人和举证责任

★★

劳动争议诉讼

★

第18章

劳动法律责任

★

本章主要讲述劳动法律责任、社会保险法律责任、劳动保障监察、行政争议处理，以单项选择题和多项选择题为主，所占分值较少。

社会保险法律责任

★

劳动保障监察

★

行政争议处理

★

第19章

评价发现

★

本章主要讲解人力资源开发政策的相关内容，内容较多，以单项选择题和多项选择题为主。

激励保障

★★

管理使用

★★★

教育培训

★

流动配置

★