中级经济师《人力》必备知识点（34）：工资水平

坚持是雄壮的，因为坚持是由于百般地敲打而磨练出来的；坚持是甘甜的，因为无畏的与不倒的毅力早已在心中播下了胜利的种子。正保会计网校为各位伙伴准备了中级经济师《人力资源专业》必备知识点，助你高效备考。

知识点34：工资水平

（一）货币工资与实际工资

1.货币工资不等于实际工资。

货币工资：雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

实际工资：货币工资所能买到的商品和服务量。

实际工资＝货币工资/物价指数

避免出现货币工资上升而实际工资下降的现象。

2.劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。

（二）确定工资水平的实际因素

1.劳动者个人及家庭所需的生活费用

首先要满足基本生活需要；生活工资必须是全勤、满时的。

2.同工同酬原则。完成同等价值工作，应获得同样的工资。

障碍：在利润水平或工资支付能力不同的部门之间；存在流动壁垒，人员短缺部门与人员过剩部门。

3.部门或企业工资支付能力

在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定企业支付能力的主要因素是该部门或企业生产率。

（三）工资水平与生产率和企业规模的关系

1.生产率

高工资，可吸引优秀员工，创造高生产率；使员工公平感增强，更愿意努力，提高生产效率。

2.企业规模

规模越大，工资随工作经验增加而增长速度也越快。

（1）特殊培训机会增多，有利于培训员工并建立长期雇佣关系。

（2）生产相互依赖性强，约束大，高工资看作补偿性工资差别。

（3）晋升机会多，富有吸引力。

（4）岗位空缺成本很高，为降低辞职率，会支付较高的工资。

说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方网站公布的内容为准！

正保会计网校2020年中级经济师招生正在进行中 ！超值精品班、高效实验班、无忧定制班等不同班型为你保驾护航，阶段练习、全真模拟卷、专家答疑等等专项服务等你来！高效实验班两科联报还送价值360元机考模拟系统，还等什么?赶紧来购课，高效备考，就是现在！快来pick属于你的经济师班型>>立即报名中级经济师课程

更多推荐：

陪你高效备考！2020年中级经济师教材思维导图汇总

2020年中级经济师考前十二周学习计划，快来一起学~

零基础考生/在职考生如何高效备考2020年中级经济师？