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你好？按照当地最低工资标准为员工缴纳社保，**并非违法行为**，关键在于这个数额是否低于当地规定的最低缴费基数。 社会保险的缴费基数是根据员工的上一年度月平均工资来确定的，而不是简单地以最低工资标准作为缴费基数。如果员工的上年度月平均工资确实等于当地的最低工资标准，那么企业以此作为社保缴费基数是合法的。然而，在大多数情况下，当地设定的最低社保缴费基数通常高于最低工资标准，因此仅以最低工资标准作为缴费基数是不合规的做法。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收入核定。如果低于当年公布的缴费基数下限，则按基数下限缴费；若高于缴费基数上限，则超出部分不计入缴费基数。 综上所述，公司应按照员工实际工资水平足额缴纳社保费用，并遵守当地社保部门关于社保缴费基数的规定。如果公司未按规定缴纳，可能会面临补缴及相应的法律责任。