问题已解决
劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜利,这是劳动者的过错,公司解聘他为什么还要给补偿呢?
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在对劳动者进行培训或调岗后,劳动者依然不能胜任工作的,用人单位可以辞退
2023 04/04 08:55
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2023 04/04 09:34
那给不给补偿呢?这道题是给补偿了如何解释?
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朴老师 ![](/wenda/_nuxt/img/reply2.28c7604.png)
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2023 04/04 09:39
同学你好
根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。