作为财务人员，残疾人保障金如何申报？如何计算？你都掌握了吗？如果不太了解的同学，请跟小编一起来看看下文的解析，希望对你有用。

政策背景

根据《关于印发<关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案>的通知》（发改价格规〔2019〕2015号）规定：“残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。”

申报和计算

步骤一

登录电子税务局（本文以安徽省电子税务局为例），在【我要办税】中找到【税费申报及缴纳】，点击【其他申报】-【残疾人就业保障金申报】进入申报模块。

步骤二

选择申报所属期。残疾人保障金税种认定是按年认定的，本年申报残疾人就业保障金所属年度应为上一年度。

因此，纳税人在2020年申报时，申报所属期应为2019-01-01至2019-12-31。接着，点击【申报】，出现表单填写界面。

步骤三

申报。纳税人识别号、纳税人名称、所属日期、填表日期等信息由系统自动带出，下拉选择行政区划信息：包括省份、地市、区县、街道乡镇。填写【上年在职职工工资总额】、【上年在职职工人数】和【上年实际安排残疾人就业人数】三项。

根据以下三种情形，系统自动判定所享受优惠，计算出【本期应纳费额】、【本期减免费额】和【本期应补（退）费额】。

情形一：“对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。”

企业在【上年在职职工人数】栏次录入的人数为30（含）人以下时，系统自动判定【本期应补（退）费额】为0，纳税人直接保存申报即可，无须缴纳费款。

情形二：“用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。”

例：某企业上年在职职工人数为70人，未安置残疾人，安排残疾人就业比例为0，低于1%，系统会自动判断按应缴费额90%缴纳残疾人就业保障金，并根据企业在【上年在职职工工资总额】、【上年在职职工人数】和【上年实际安排残疾人就业人数】栏次录入的相关信息，计算出【本期应补（退）费额】。

情形三：“用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收。”

例：某企业某企业上年在职职工人数为70人，安置残疾人1人，安排残疾人就业比例为1.43%，超过1%，低于1.5%，系统会自动判断按应缴费额50%缴纳残疾人就业保障金，并根据企业在【上年在职职工工资总额】、【上年在职职工人数】和【上年实际安排残疾人就业人数】栏次录入的相关信息，计算出【本期应补（退）费额】。

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