即将迈入职场的新人，甚至是职场人士，都对求职存在一些认识上的误区。那么，都有哪些求职误区呢？一起来看看吧。

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简历越详细越好

所谓简历，简明扼要即可，附件则可相对全面些，也就是“简历要简，附件要全”。简历中除了基本信息，还要一张能令人产生好感的标准照，这对提高面试率很有帮助。对自己的能力评价非常重要，一定要写，不过“热情积极”“善于沟通”建议就不要出现了，评价最好能落在你是成长性人才上，如协作性高、学习能力强、能独立解决问题等。

附件的添加，对于简历有着锦上添花的作用，尤其对工作经验缺乏的应届毕业生来说。附件中可以包括荣誉证书、实习证明、发表文章、参与或组织的活动等。

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海投能提高成功率

再高明的求职者也很难只发一两封简历就找到好工作了，但过犹不及，短期内投送上百份简历， 那就是大错特错了。找一份理想好工作，先从投简历开始，但请不要海投简历。从表面上来看，你获得了更多的面试机会，但面试间隔期太短，会导致准备时间不充分，准备不充分又会导致表现不理想，表现不理想又会打击自信，于是不得不降低预期……

此外，不要在一家公司投两个岗位。定位不清楚，不知道自己能干什么，是新人求职的大忌。即使你认为自己是个多面手、综合能力强，也要优选一个最匹配自身工作能力优势的岗位。正确的方法是设定筛选标准，只向符合标准的公司投递简历，不要让不符合要求的公司进入视线，以免混淆视听。

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面试前准备就是背简历

面试前做准备几乎每个人都知道，但怎样才算是“准备充分”？有些人表示把简历上的内容背出来，或是准备下自我介绍就可以了，其实这还远远不够。你必须上公司官网、官微，查看公司动态，包括最近公司的大会资料、公司领导的发言，形成战略认知。然后去行业论坛，查看这家公司的产品评价、同行评议，而且还要做笔记，整理出一个大纲来。接着通过行业性网站来了解岗位工作的日常，做好工作储备，并开始自学关键技能，你也可以直接找行业里的人聊，快速了解做好这行的核心要领。最后，从自己应聘岗位的角度出发，准备一份书面资料来证明你对这个领域的理解认知，思考面试时能提出什么有价值的问题（注意不是有价值的“建议”），因为问题能显得自己是经过深思熟虑的，而不着调的建议只能暴露自己的幼稚。

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面试过分谦虚

面试时保持礼貌、谦和是必须的，但不要过分谦虚，面试是提供一个机会，让你证明自己是可以胜任某个岗位的。因此“我愿意从最基础的工作做起”，不如“我相信自己可以为公司创造更大的价值，但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作”来得更好。当然，所有的自信必须要有具体案例来证明。

第一份工作，往往起薪不会太高，面试官一般会在面试后半部分，问及你的期望薪资。公司一般在薪酬问题上是有弹性的，这表明你可以去恰如其分地谈。作为年轻人，好的工作机会比薪酬更重要，但这不意味着薪酬就不重要了，这个话题也并非不可触碰。如果面试官很认可你的能力，觉得你非常适合这个岗位，就算你的期望薪资大于预算，也不会在第一时间拒绝你。

面试时，应看着对方的眼睛，保持积极、认真的态度。回答问题反应要快，语言组织要有逻辑性，复杂问题的回答要有层次。如果你能引用面试官在面试前半阶段用到的术语，会给对方留下非常深刻的印象，“就像您刚才提到的……”这意味着，甚至在面试现场，你都在快速学习。

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“我没什么要问了”

面试最后，当面试官让求职者提问时，不要以为考试结束，就此可以松一口气了，因为这是附加题。一般来说，面试开始和最后提问是“印象双倍计分期”。

很多人对于最后的提问会说，“前面您说得很清楚了，我没有什么要问的了，谢谢”，这样的回答，通常会把自己拽到失败的边缘。

那么最后的环节问什么呢？注意不要过多地询问有关福利、待遇、休假、晋升的问题，你大可以问一些涉及长远发展的问题，让自己显得积极上进，比如“我的团队中成员平均资历如何， 工作业绩表现如何，最好的员工是什么水准”“公司有没有一些公开的工作文档或资料库，可以让我事先学习”“公司对部门未来的发展期望是什么”……合理且高质量的问题，会让面试官觉得求职者更“专业”，是一个懂得“思考”的人。

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