面试时如何回答你的缺点是什么？这几个雷区你踩过吗？

虽说面试的问题都挺让人头疼，但要说最让人痛苦的一道题，还是非“你的缺点是什么”莫属。讲真，这个问题大多数同学都回答不好。说轻了容易显得矫情虚伪，说重了简直是在给自己挖深坑。

一、常见回答雷区

1、“我没有什么缺点”

这个回答是没人会相信的。俗话说“人无完人”，这个世界不存在完美的人，哪个人会没有缺点？

2、“我太认真”

很多同学其实并不清楚自己的缺点，又怕说错话，所以就借着缺点来变相夸自己。说什么“我工作太努力”，“我就是太认真”之类的。但关键是，这根本就不是缺点啊啊啊，而是一个优点的极端表现。绕弯子回避问题本身或者变相地夸自己，都会显得有一些虚伪。

3、“我拖延症很严重”

还有一些同学相当诚实，说出了自己真正的缺点，比如：有点懒、拖延症、粗心大意……说完这个面试基本也就凉凉了，因为这些缺点真的太致命了，会严重影响个人工作和团队，没有人敢招这样的人。

二、掌握答题思路很重要

首先，我们以出题人的角度来看一看面试官为什么会问这道题：

1.是否具备自我认识和批判的意识；

2.是否有致命的弱点和劣势不适合这个工作；

3.是否能从错误中吸取教训，意识到错误并改正。

简单来说，就是想具体看一下你的性格特点和处理危机时的思维方式。了解了这一点，我们就可以看一看正确的答题思路。

第一，选择一个“安全”的弱点。什么是“安全”的弱点？就是弱点和应聘职位的核心能力没有必然联系，也就是说，这个弱点在你的日常工作中用不到。比如，应聘研发岗位，“说话太直，容易得罪人”就是安全的弱点；应聘会计岗位，“不懂拒绝”就是一个安全的弱点。

相反，做销售的话，“不善沟通”就是一个很差的回答。项目经理不善于“统筹规划”就不合适。

第二，展示出你在克服、改进这个弱点上付出的努力。在表述缺点时，不要说得太满，让面试官感觉你深受其害，一副想改也改不了的样子。我们都知道，在描述经历和有点这类非负面的事情时，需要用故事和细节来支持你的回答。

千万不要花费太多时间去陈述缺点的细节，而是多花时间描述你是如何解决和改进这个缺点的。聪明的人会把缺点变成一个可改变可加分的特点。

总结一下：描述你的弱点在什么情况下会发生，将弱点情境和行为具体化，然后告诉面试官，你采取的行动策略是什么。

举个例子：

在执行项目的过程中，因为追求速度，忽略了细节，考虑容易不周全。后来，我对项目进行了复盘，意识到了自己有这个缺点。于是有意识的去改正，养成了做决策，拿出纸和笔的习惯，把问题拆解清楚，做到不重复不遗漏。所以类似的决策失误，几乎没再出现过。

回答参考：我知道我有XXX (1)的弱点，所以在XXX (2) 时候，我会XXX (3)，这样就避免了XXX(4)。

其中：

(1)弱点；（2）是弱点发生的条件；（3）采取的行动；（4）弱点带来的可能不好的结果。

总之，你要结合自己的特点，真实地表达，呈现出自己具备反思能力、学习能力并付诸实践的能力，让面试官看到你的诚意，这道题不仅不会拉后腿，还会变成加分项哦！

所以说，再难的面试问题都是有拆解思路和回答技巧的，只要掌握了套路，就能见招拆招，举一反三，从此，行为型面试都不在话下。

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