初入职场的新人一定要注意这些思维误区！

每年的毕业季来临都会有大批的毕业生进入职场，刚出校园走向职场在很多方面都会有所不同，很大部分人不能尽快的习惯融入，还停留在学生的角色，今天小编就给大家分享一下，一些职场新人存在的思维误区，这些误区越快改变才能越快地适应发展起来。

1、工作缺乏主动性

学生时代的经历让很多人习惯了被老师家长安排，进入职场后依旧如此，工作中缺乏主动性，仅仅是一个执行者，领导安排了工作能够很好的完成，但不会去主动思考，主动规划自己的工作内容。长期如此会造成领导对你的能力存疑，不会交给你重要的工作，不受重用，那自然在职场上也难以实现发展。

2、主人翁意识淡薄

主人翁意识是指在职场中对自己工作负责到底的态度，很多人习惯了任何事情有父母或者有老师在背后，在工作中也是虽然会认真对待自己的工作内容，但是却没有真正的意识到自己要做好这份工作以及对工作结果负责到底。

3、“社恐”不善于与人沟通

现在社恐几乎是成了拒绝交流的代名词，很多人直言自己社恐，不擅长也不喜欢与人沟通交流，在工作也是尽可能避免出现社交沟通的情况。但其实在职场上是离不开沟通的，不要把社恐当作拒绝改变的借口，你可以享受自己的舒适圈，但是不能困在舒适圈里，在职场上掌握沟通的技能是最基础也是很必要的。

4、通知型请假

因为请假本身就意味着请示、给假两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏。领导不同意吧，你都已经计划好了，领导同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，所以请假要提前沟通申请。

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