2021高级经济师《工商管理》必背知识点：人力资源需求与供给预测

2021高级经济师考试在即，正保会计网校的老师们整理了高级经济师冲刺必背知识点，以下是2021高级经济师《工商管理》考前冲刺必背知识点——人力资源需求与供给预测，快来跟着网校一起学习吧！

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2021高级经济师《工商管理》必背知识点20：人力资源需求与供给预测

一、人力资源需求预测

1.影响因素

①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；

②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；

③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；

④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；

⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

2.人力资源需求预测方法

（1）德尔菲法

（2）一元回归分析法

（3）管理人员判断法

①由企业的各级管理人员根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。

②特点：是一种粗略的、简便易行的方法，主要适用于短期预测。

（4）转换比率分析法

根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。

关键点：找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此推断出企业各类人员的需求量。

具体做法：

①根据过去的业务活动量水平，计算出每一业务活动量所需人员的相应增量；

②再把对实现未来目标的业务活动增量按计算出的比例关系折算成总的人员需求增量；

③把总的人员需求量按比例折算成各类人员的需求量。

二、人力资源供给预测

（1）人力资源内部供给预测

①最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

②马尔可夫模型

含义：是一种用来预测具有时间间隔（如1年）的时间点上各类人员分布状况的方法。

基本思路：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

（2）人力资源外部供给预测

影响企业外部人力资源供给的因素：

①本地区的人口总量与人力资源供给率：决定了人力资源总量。

②本地区人力资源的总体构成：年龄、性别、教育、技能等。

③宏观经济形势和失业率预期：何时供应充足？何时供应紧张？

④本地区劳动力市场的供求状况。

⑤本行业劳动力市场供求状况：行业劳动力平均价格。

⑥职业市场状况。

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